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Ingresar a la fuerza laboral como adulto mayor puede ser desalentador. Puede parecer que los empleadores no están dispuestos a contratar adultos mayores. Y es posible que se sienta disuadido de presentar una solicitud de empleo porque parece imposible encontrar un trabajo. En realidad, puede ser más difícil encontrar un trabajo a medida que envejece debido a la discriminación en la contratación.
Se vuelve difícil encontrar un trabajo alrededor de los 50 años, aunque se vuelve más difícil encontrar un trabajo cuando se tiene 64 años o más. Estas dificultades se derivan de muchos factores, incluido el envejecimiento, el tiempo fuera de la fuerza laboral y lo cerca que está el empleado de jubilarse.
No todos los empleadores discriminan en función de la edad al contratar. Y hay algunos factores que afectan sus decisiones de contratación cuando se trata de discriminación por edad. Para obtener más información sobre estos factores y la discriminación por edad en la contratación, siga leyendo.
Investigación sobre la discriminación por edad
Se ha realizado una amplia investigación sobre la discriminación por edad durante las decisiones de contratación de los empleadores. Esta investigación ha descubierto que es mucho más difícil para los trabajadores conseguir un trabajo a partir de los 64 años, aunque se vuelve un poco más difícil a los 50 años. En general, las tasas de contratación de adultos comienzan a disminuir alrededor de los 50 años. Y continúan disminuyendo ligeramente. hasta los 64 años cuando se produce el mayor descenso.
Estas discrepancias pueden ocurrir por varias razones. Los empleadores pueden creer que factores como la edad o el tiempo fuera de la fuerza laboral obstaculizan las habilidades de un trabajador. Además, pueden pensar que los trabajadores mayores no permanecerán en la empresa mucho antes de jubilarse, devaluando la inversión del empleador. A pesar de la causa, es injusto que los empleadores tomen sus decisiones laborales en función de la edad.
Resultados de la investigación
En uno estudiar, los investigadores crearon currículos falsos y los enviaron a anuncios de categorías laborales que emplean a trabajadores de un amplio rango de edad. En estos currículos, los investigadores envejecieron a los trabajadores ficticios en 29-31, 49-51 o 64-66. El grupo de mediana edad (49-51 años) experimentó tasas de devolución de llamada ligeramente más bajas que el grupo joven (29-31 años). Pero el grupo de mayor edad (de 64 a 66 años) experimentó tasas de devolución de llamada mucho más bajas.
Por ejemplo, en el grupo de hojas de vida femeninas que se enviaron a puestos de ventas, hubo una caída del 36% en la contratación entre los grupos de mayores y jóvenes. Alrededor del 28,7 % de los currículos del grupo de jóvenes recibieron devoluciones de llamadas, mientras que solo el 18,4 % de los currículos de más edad las recibieron. Esto proporciona evidencia convincente de que es mucho más difícil para las personas de 64 a 66 años encontrar trabajo que para los adultos más jóvenes.
Es importante tener en cuenta que el grupo de mediana edad tuvo un poco más de dificultad para recibir devoluciones de llamadas que el grupo joven, lo que indica que la discriminación por edad comienza alrededor de los 50 años. Sin embargo, a la edad de 64 años, es considerablemente más difícil conseguir un trabajo. .
Diferencias de género
Este estudio también descubrió diferencias basadas en el género en la discriminación por edad. Específicamente, el estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades de ser discriminadas por edad que los hombres.
De hecho, la evidencia de que los hombres son discriminados en función de la edad es relativamente pequeña para ciertos trabajos. Aunque hubo diferencias de edad en las tasas de devolución de llamadas para los currículos de hombres jóvenes y mayores, el patrón a menudo era inconsistente y, a veces, no era estadísticamente significativo, lo que significa que podría deberse a una variación aleatoria en lugar de un sesgo real.
Incluso en las brechas que fueron estadísticamente significativas, la diferencia en el efecto de la edad en las tasas de devolución de llamadas fue menor para los hombres que para las mujeres. Por ejemplo, mientras que las mujeres experimentaron una caída del 36 % en la contratación entre los grupos de adultos y jóvenes, los hombres experimentaron solo una caída del 30 %.
De acuerdo a Noticias de PBSobtener un trabajo después de los 50 años se ha vuelto estadísticamente más difícil para las mujeres desde 2008. Hay algunas razones por las que las mujeres pueden experimentar más discriminación por edad que los hombres durante el proceso de contratación.
Principalmente, el trabajo de las mujeres mayores que intentan ingresar o reingresar a la fuerza laboral se devalúa debido a la percepción que tienen los empleadores de la experiencia laboral. Los empleadores, especialmente los hombres, pueden asumir que la mujer solicitante ha estado fuera de la fuerza laboral para cuidar a su familia y, a menudo, devalúa esta experiencia. Pueden creer que su experiencia fuera de la fuerza laboral o la crianza de los hijos los dejó sin preparación para ingresar nuevamente a la fuerza laboral.
Desafortunadamente, estos conceptos erróneos son dañinos para las mujeres que intentan ingresar a la fuerza laboral a partir de los 50 años. Las discrepancias en las tasas de discriminación entre hombres y mujeres mayores también pueden deberse a mayores prejuicios contra las mujeres que parecen mayores. Desafortunadamente, esto puede dificultar aún más que las mujeres mayores consigan trabajo.
Lo que dicen los empleadores
En Encuesta 2018 del TransAmerica Center de los empleadores, se preguntó a los empleadores qué edad considerarían que un posible empleado es “demasiado mayor” para contratarlo. Entre el 24% de los empleadores que mencionaron una edad exacta, la mediana fue de 64 años. Esto significa que el 24% de los empleadores encuestados pensaban que los empleados de 64 años o más eran demasiado mayores para contratarlos.
La buena noticia es que en el mismo estudio, el 64% de los empleadores dijeron que la empleabilidad dependía del trabajador. Esto significa que, aunque algunos empleadores crean barreras para las personas mayores de 64 años en el proceso de búsqueda de empleo, la mayoría está abierta a contratar trabajadores mayores según sus capacidades.
Durante este estudio, también se preguntó a los empleadores qué edad pensaban que una persona era “demasiado mayor” para trabajar. Nuevamente, alrededor del 65% de los empleadores dijeron que dependía de la persona. Pero de los que citaron una edad, 70 fue la mediana. En promedio, esto significa que podría ser muy difícil encontrar trabajo cuando tienes 70 años o más.
Es por esto que es crucial que los adultos mayores preparen sus CV en consecuencia. Lea nuestro otro artículo para averiguar cómo hacer esto: Consejos de CV para mayores de 50 años: 10 consejos prácticos.
Lo que puedes hacer
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967“el establecimiento de límites de edad arbitrarios, independientemente del potencial de desempeño laboral, se ha convertido en una práctica común”, lo que demuestra que incluso el gobierno ha reconocido que las prácticas laborales actuales dificultan que los adultos mayores consigan un trabajo.
Para contrarrestar las prácticas discriminatorias basadas en la edad tanto en la contratación como en el lugar de trabajo, se creó esta ley. Prohíbe que los empleadores rechacen o no contraten a una persona debido a su edad. Además, les prohíbe discriminar a los solicitantes por oponerse a cualquier práctica discriminatoria que cometa el empleador.
Básicamente, esta ley está dirigida a personas de 40 años o más. Y requiere que los empleadores contraten en función de la capacidad sin hacer suposiciones sobre la edad. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo puede cooperar con los empleadores, las agencias de empleo y las organizaciones laborales para implementar estas leyes.
Las víctimas de discriminación por edad pueden ser elegibles para recibir una compensación si se determina que el empleador violó la ley intencionalmente y tomó sus decisiones de contratación en función de la edad de una persona. Por lo tanto, si cree que los empleadores se niegan a contratarlo debido a su edad, lo que le dificulta conseguir un trabajo, puede comunicarse con un abogado y mencionar esta ley.
Conclusión
En conclusión, puede ser difícil encontrar trabajo como adulto mayor debido a la discriminación laboral. Esta dificultad comienza alrededor de los 50 años, pero se vuelve verdaderamente difícil conseguir un trabajo alrededor de los 64 años. A los 64 años, algunos empleadores pueden pensar que es demasiado mayor para contratarlo. Y los estudios han demostrado que es menos probable que los empleadores contraten a personas mayores de 64 años.
Afortunadamente, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo en función de la edad. Su edad no afecta sus habilidades para ser un gran activo para una empresa. Y si un empleador no lo contrata cuando realmente merece un trabajo solo porque es el candidato de mayor edad, está en su derecho de emprender acciones legales contra ellos.